Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Tarptautinis įdarbinimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Tarptautinio įdarbinimo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų dinamiškos komandos ir padės plėtoti bei įgyvendinti efektyvias globalios įdarbinimo strategijas. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo dirbti su įvairių kultūrų komandomis bei supratimo apie tarptautinius darbo rinkos ypatumus. Jūs būsite atsakingas už talentų paiešką, atranką ir įdarbinimą įvairiose šalyse, užtikrindamas, kad mūsų organizacija pritrauktų ir išlaikytų geriausius specialistus. Taip pat reikės bendradarbiauti su personalo skyriumi, vadovais ir išorės partneriais, siekiant optimizuoti įdarbinimo procesus ir užtikrinti atitiktį vietos darbo teisės aktams. Svarbu gebėti analizuoti rinkos tendencijas, kurti inovatyvias įdarbinimo kampanijas ir efektyviai valdyti biudžetą. Jei turite patirties tarptautinėje įdarbinimo srityje, esate komunikabilus, organizuotas ir orientuotas į rezultatus, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir prisidėti prie mūsų įmonės augimo bei sėkmės.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Plėtoti ir įgyvendinti globalias įdarbinimo strategijas.
- Koordinuoti tarptautinių talentų paiešką ir atranką.
- Bendradarbiauti su skirtingų šalių personalo komandomis.
- Užtikrinti įdarbinimo procesų atitiktį vietos darbo teisės aktams.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir rekomenduoti veiksmus.
- Vykdyti įdarbinimo kampanijų planavimą ir įgyvendinimą.
- Valdyti įdarbinimo biudžetą ir išteklius.
- Rengti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą ir rezultatus.
- Organizuoti ir dalyvauti darbo mugėse bei renginiuose.
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso proceso metu.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis tarptautinėje įdarbinimo srityje.
- Geri anglų kalbos įgūdžiai, papildomos kalbos būtų privalumas.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su daugiakultūrėmis komandomis.
- Žinios apie tarptautinius darbo teisės aktus ir praktiką.
- Patirtis naudojant įdarbinimo valdymo sistemas.
- Stiprus analitinis mąstymas ir problemų sprendimo gebėjimai.
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir prioritetus.
- Iniciatyvumas ir orientacija į rezultatus.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis tarptautinėje įdarbinimo srityje?
- Kaip valdote įdarbinimo procesus skirtingose šalyse?
- Kaip užtikrinate atitiktį vietos darbo teisės aktams?
- Kokias įdarbinimo strategijas esate įgyvendinę sėkmingai?
- Kaip sprendžiate kultūrinius skirtumus komandose?
- Kokias technologijas naudojate įdarbinimo procese?
- Kaip vertinate kandidatų patirtį įdarbinimo metu?
- Kaip valdote įdarbinimo biudžetą?
- Kaip sekate ir analizuojate įdarbinimo rezultatus?
- Kaip motyvuojate komandą siekti įdarbinimo tikslų?
